Gestionnaire de Paie

Bloc 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise 

1. Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
   1. Rédiger et modifier le contrat de travail : Quelques notions de droit, les conditions préalable au contrat de travail, le code du travail et les conventions collectives, choisir son contrat de travail, rédiger les contrats.
   2. Définir le bulletin de paie
2. Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
   1. Les mises à jour annuelles
   2. Décompter le temps de travail : le cadre législatif, le temps de travail effectif et ses particularités, le calcul des heures supplémentaires, le travail à temps partiel et les heures complémentaires, les autres formes de travail (télétravail, travail de nuit, le forfait jour)
   3. Distinguer les éléments de rémunération soumis à cotisation : définir les éléments du salaire de base brut, la rémunération spécifique(travail de nuit, heures supplémentaires, complémentaires, les primes, les absences, les évènements familiaux …)
   4. Distinguer les éléments de rémunération non soumis à cotisation : les avances, les acomptes, les tickets restaurant, le remboursement des frais, décomposition du salaire net à payer et imposable
3. Assurer les relations avec le personnel et les tiers
   1. Quelques règles de bonne communication
   2. Gestion de la relation

Bloc 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse 

1. Réaliser et contrôler les bulletins de salaire 
   1. Calculer les cotisation sociales
   2. Rémunérer les congés payés
   3. Indemniser les absences pour raison médicales
   4. Rompre le contrat de travail
2. Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
   1. Etablir les déclaration sociales
   2. Enregistrer les données de paye en comptabilité
   3. Calculer la masse salariale
3. Exercices de révisions PAIE
   1. S’entrainer pour l’examen

Option possible : session sur le logiciel de paie EBP.  Nous consulter.

Conditions d’admission : 

• Etre titulaire au minimum d’un diplôme ou une certification professionnelle de niveau 4 (Baccalauréat). 

• Entretien individuel de motivation qui nous permettra la prescription de votre parcours individualisé. Notre objectif est d’évaluer votre motivation, votre potentiel, vos connaissances pour vous guider au mieux dans votre orientation et votre parcours professionnel.

Il est indispensable de disposer :

• d’un ordinateur avec une sortie audio et vidéo
• d’une connexion internet

1. Formation 100 % en ligne
2. Démarrage tout au long de l’année, grâce aux cours en ligne disponibles H24, en accès illimité pendant toute la durée de la formation et ce jusqu’à la date d’examen, déterminée lors de l’inscription.
3. Tutorat régulier par un e-formateur, expert du métier, tout au long de votre parcours
4. Selon votre besoin, le tarif de cette formation en fonction de la durée du tutorat choisi est le suivant :
   1. Sans e-tutorat : 2190 €
   2. Avec e-tutorat de 12 heures : 3390€
5. Stage minimum de 4 semaines
6. Proposition de classe virtuelle sur des sujets liés à la recherche d’emploi
7. Durée d’apprentissage estimée : 250 heures sur une durée totale de 6 à 12 mois
8. En cas d’échec, vous avez 1 an pour valider le ou les CCP sur lesquels vous avez échoués
9. Modalités de l’alternance
10. Le titre professionnel de Gestionnaire de Paie est accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience. Attention, la VAE évolue. Se renseigner >> : http://www.vae.gouv.fr/la-vae/la-vae-evolue.html

La certification est constituée de la validation des 2 blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle.

Pour valider votre titre, vous devrez :

1. Réaliser une Evaluation Passée en Cours de Formation (EPCF) pour chaque bloc de compétences.
2. Préparer un dossier professionnel (DP) à partir des missions du stage et des cas réalisés en formation
3. Participer à la session d’examen : évaluation par un jury de professionnels du secteur d’activité concerné à l’issue d’une étude de cas de 5 heures et d’un entretien professionnel d’une heure

Pour rendre sa décision, le jury s’appuie également sur le dossier professionnel et le livret d’évaluation.
Si le candidat n’obtient pas la validation du jury sur l’un des 2 blocs, il peut néanmoins valider le bloc qu’il a obtenu, et représenter celui non validé.

Lieu d’examen :

L’examen se déroule en présentiel en Ile de France à Paris (75) ou Poissy (78).

Possibilité de passer l’examen à La Roche-sur-Yon (frais d’inscription à prévoir ; nous contacter).

Dans le cadre de la préparation aux examens, vous trouverez sur la plateforme des sujets d’entraînement ainsi qu’un accompagnement du e-tuteur.

Selon votre situation (salarié, particulier, ou demandeur d’emploi), le financement du coût de la formation peut être pris en charge par différents acteurs :

1. CPF (Compte Personnel de Formation)
   1. Sans e-tutorat
   2. Avec 12 heures de e-tutorat
2. CPF de transition professionnelle
3. PDC Plan de développement des compétences
4. Pôle Emploi
5. OPCO

H3 CAMPUS ONLINE, vous aide à identifier les financements disponibles en fonction de votre situation, et vous accompagne dans la constitution et le suivi de vos demandes.

Pas de frais de dossier, ni de frais d’inscription = 0 €