gestionnaire de paie fondamentaux du contrat de travail et des déclarations sociales intègre les éléments variables de la paie

Gestionnaire de Paie Bloc 1

Comptabilité, gestion de la paie, ressources humaines

  • Eligible CPF

Devenir Gestionnaire de Paie

Vous souhaitez monter en compétences, vous reconvertir dans un métier en tension (qui recrute), la formation gestionnaire de paie est faite pour vous !  

Suivez notre formation en ligne Gestionnaire de Paie, éligible au CPF!

Grâce à cette formation professionnelle reconnue par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, vous connaîtrez la réglementation sociale indispensable au traitement de la paie.

Ce métier, en relation avec les salariés, les organismes sociaux et les RH, nécessite rigueur, respect de délais et confidentialité. 

Vous pourrez occuper un poste de :

  1. Gestionnaire de paie
  2. Gestionnaire paie et administration du personnel
  3. Collaborateur (trice) paie
  4. Comptable spécialisé paie

Vous pourrez exercer votre métier auprès d’organismes tels que les agences d’intérim, les cabinets d’expertise comptable, les entreprises (PME/PMI, sociétés diverses) dans le service des Ressources Humaines, les centres de gestion ainsi que la fonction publique. 

  1. Formation professionnelle à distance accessible H 24
  2. Cours sous forme de contenus sonorisés, de vidéos
  3. Nombreux exercices d’entraînement auto-corrigés
  4. Evaluations sous forme d’exercices ou de quiz
  5. Possibilité d’un accompagnement individuel
  6. Prise en charge totale ou partielle par votre budget CPF
    1. Sans tutorat : 1170 €
    2. E-tutorat de 12h : 2170 €
    3. E-tutorat de 24h : 3170 €

Formation Gestionnaire de paie - bloc 1

L’objectif de la formation vise l’obtention du bloc 1 du Titre Professionnel “Gestionnaire de Paie de niveau 5 (Bac+2) reconnu par l’Etat.

Titre professionnel RNCP 35633BC01 du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

 

Vous serez capable de :  

  1. Assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence
  2. Collecter les informations nécessaires pour établir les bulletins de paie
  3. Préparer et extraire les données sociales pour transmission aux services et organismes sociaux concernés et compétents  

 

Vous pourrez occuper un poste de :

  1. Gestionnaire de paie
  2. Gestionnaire paie et administration du personnel
  3. Collaborateur (trice) paie
  4. Comptable spécialisé paie

 

  • Programme

    Bloc 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise 

    1. Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
      1. Rédiger et modifier le contrat de travail : Quelques notions de droit, les conditions préalable au contrat de travail, le code du travail et les conventions collectives, choisir son contrat de travail, rédiger les contrats.
      2. Définir le bulletin de paie
    2. Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
      1. Les mises à jour annuelles
      2. Décompter le temps de travail : le cadre législatif, le temps de travail effectif et ses particularités, le calcul des heures supplémentaires, le travail à temps partiel et les heures complémentaires, les autres formes de travail (télétravail, travail de nuit, le forfait jour)
      3. Distinguer les éléments de rémunération soumis à cotisation : définir les éléments du salaire de base brut, la rémunération spécifique(travail de nuit, heures supplémentaires, complémentaires, les primes, les absences, les évènements familiaux …)
      4. Distinguer les éléments de rémunération non soumis à cotisation : les avances, les acomptes, les tickets restaurant, le remboursement des frais, décomposition du salaire net à payer et imposable
    3. Assurer les relations avec le personnel et les tiers
      1. Quelques règles de bonne communication
      2. Gestion de la relation

     

  • Admissions

    Conditions d’admission : 

    • Etre titulaire au minimum d’un diplôme ou une certification professionnelle de niveau 4 (Baccalauréat). 
    • Entretien individuel de motivation qui nous permettra la prescription de votre parcours individualisé. Notre objectif est d’évaluer votre motivation, votre potentiel, vos connaissances pour vous guider au mieux dans votre orientation et votre parcours professionnel.

     

    Il est indispensable de disposer :

    • d’un ordinateur avec une sortie audio et vidéo
    • d’une connexion internet
  • Modalités
    1. Formation 100 % en ligne
    2. Démarrage tout au long de l’année, grâce aux cours en ligne disponibles H24, en accès illimité pendant toute la durée de la formation et ce jusqu’à la date d’examen, déterminée lors de l’inscription.
    3. Tutorat régulier par un e-formateur, expert du métier, tout au long de votre parcours
    4. Selon votre besoin, le tarif de cette formation en fonction de la durée du tutorat choisi est le suivant :
      1. Sans e-tutorat : 1170 €
      2. Avec e-tutorat de 12 heures : 2170 €
      3. Avec e-tutorat de 24 heures : 3170 €
    5. Stage minimum de 4 semaines
    6. Proposition de classe virtuelle sur des sujets liés à la recherche d’emploi
    7. Durée d’apprentissage estimée : 180 heures sur une durée totale de 3 à 6 mois
    8. Le titre professionnel de Gestionnaire de Paie est accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience. Attention, la VAE évolue. Se renseigner >> : http://www.vae.gouv.fr/la-vae/la-vae-evolue.html
  • Evaluation

    La certification de ce bloc de compétences fait partie de l’une des 2 certifications nécessaires à l’obtention de la certification du titre professionnel RNCP 35633BC01 “Gestionnaire de Paie” du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

    Au cours de la session d’examen de 4h30 composée :

    1. d’une étude de cas de 4 heures
    2. et d’un entretien 30 mintutes

    Vous aurez à :

    1. Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
    2. Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

    Vous devrez remplir une mission de gestionnaire de paie dans le cadre d’une étude de cas nécessitant la réalisation de travaux sur un poste de travail connecté à Internet.
    Les formulaires de saisie (attestation, déclaration, bordereau) fournis sont obligatoirement utilisés pour traiter les situations rencontrées.
    A la fin de l’épreuve, vous remettrez les travaux réalisés.
    En cours d’épreuve, vous aurez la possibilité de réaliser des impressions de votre travail.

    L’entretien technique est désynchronisé de la mise en situation professionnelle.

    Le résultat des travaux réalisés pour la mise en situation professionnelle sert de support à l’entretien technique.

    Pour rendre sa décision, le jury s’appuie également sur le dossier professionnel et le livret d’évaluation.

    Lieu d’examen :

    L’examen se déroule en présentiel en Ile de France à Paris (75) ou Poissy (78).

    Possibilité de passer l’examen à La Roche-sur-Yon ( Frais d’inscription à prévoir- nous contacter)

    Dans le cadre de la préparation aux examens, vous trouverez sur la plateforme des sujets d’entraînement ainsi qu’un accompagnement du e-tuteur.

  • Financement

    Selon votre situation (salarié, particulier, ou demandeur d’emploi), le financement du coût de la formation peut être pris en charge par différents acteurs :

    1. CPF (Compte Personnel de Formation)
      1. Sans e-tutorat
      2. Avec 12 heures de e-tutorat
      3. Avec 24 heures de e-tutorat
    2. CPF de transition professionnelle
    3. PDC Plan de développement des compétences
    4. Pôle Emploi
    5. OPCO

    H3 CAMPUS ONLINE, vous aide à identifier les financements disponibles en fonction de votre situation, et vous accompagne dans la constitution et le suivi de vos demandes.

    Pas de frais de dossier, ni de frais d’inscription = 0 €

Bloc 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise 

  1. Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
    1. Rédiger et modifier le contrat de travail : Quelques notions de droit, les conditions préalable au contrat de travail, le code du travail et les conventions collectives, choisir son contrat de travail, rédiger les contrats.
    2. Définir le bulletin de paie
  2. Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
    1. Les mises à jour annuelles
    2. Décompter le temps de travail : le cadre législatif, le temps de travail effectif et ses particularités, le calcul des heures supplémentaires, le travail à temps partiel et les heures complémentaires, les autres formes de travail (télétravail, travail de nuit, le forfait jour)
    3. Distinguer les éléments de rémunération soumis à cotisation : définir les éléments du salaire de base brut, la rémunération spécifique(travail de nuit, heures supplémentaires, complémentaires, les primes, les absences, les évènements familiaux …)
    4. Distinguer les éléments de rémunération non soumis à cotisation : les avances, les acomptes, les tickets restaurant, le remboursement des frais, décomposition du salaire net à payer et imposable
  3. Assurer les relations avec le personnel et les tiers
    1. Quelques règles de bonne communication
    2. Gestion de la relation

 

Conditions d’admission : 

  • Etre titulaire au minimum d’un diplôme ou une certification professionnelle de niveau 4 (Baccalauréat). 
  • Entretien individuel de motivation qui nous permettra la prescription de votre parcours individualisé. Notre objectif est d’évaluer votre motivation, votre potentiel, vos connaissances pour vous guider au mieux dans votre orientation et votre parcours professionnel.

 

Il est indispensable de disposer :

  • d’un ordinateur avec une sortie audio et vidéo
  • d’une connexion internet
  1. Formation 100 % en ligne
  2. Démarrage tout au long de l’année, grâce aux cours en ligne disponibles H24, en accès illimité pendant toute la durée de la formation et ce jusqu’à la date d’examen, déterminée lors de l’inscription.
  3. Tutorat régulier par un e-formateur, expert du métier, tout au long de votre parcours
  4. Selon votre besoin, le tarif de cette formation en fonction de la durée du tutorat choisi est le suivant :
    1. Sans e-tutorat : 1170 €
    2. Avec e-tutorat de 12 heures : 2170 €
    3. Avec e-tutorat de 24 heures : 3170 €
  5. Stage minimum de 4 semaines
  6. Proposition de classe virtuelle sur des sujets liés à la recherche d’emploi
  7. Durée d’apprentissage estimée : 180 heures sur une durée totale de 3 à 6 mois
  8. Le titre professionnel de Gestionnaire de Paie est accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience. Attention, la VAE évolue. Se renseigner >> : http://www.vae.gouv.fr/la-vae/la-vae-evolue.html

La certification de ce bloc de compétences fait partie de l’une des 2 certifications nécessaires à l’obtention de la certification du titre professionnel RNCP 35633BC01 “Gestionnaire de Paie” du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

Au cours de la session d’examen de 4h30 composée :

  1. d’une étude de cas de 4 heures
  2. et d’un entretien 30 mintutes

Vous aurez à :

  1. Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  2. Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Vous devrez remplir une mission de gestionnaire de paie dans le cadre d’une étude de cas nécessitant la réalisation de travaux sur un poste de travail connecté à Internet.
Les formulaires de saisie (attestation, déclaration, bordereau) fournis sont obligatoirement utilisés pour traiter les situations rencontrées.
A la fin de l’épreuve, vous remettrez les travaux réalisés.
En cours d’épreuve, vous aurez la possibilité de réaliser des impressions de votre travail.

L’entretien technique est désynchronisé de la mise en situation professionnelle.

Le résultat des travaux réalisés pour la mise en situation professionnelle sert de support à l’entretien technique.

Pour rendre sa décision, le jury s’appuie également sur le dossier professionnel et le livret d’évaluation.

Lieu d’examen :

L’examen se déroule en présentiel en Ile de France à Paris (75) ou Poissy (78).

Possibilité de passer l’examen à La Roche-sur-Yon ( Frais d’inscription à prévoir- nous contacter)

Dans le cadre de la préparation aux examens, vous trouverez sur la plateforme des sujets d’entraînement ainsi qu’un accompagnement du e-tuteur.

Selon votre situation (salarié, particulier, ou demandeur d’emploi), le financement du coût de la formation peut être pris en charge par différents acteurs :

  1. CPF (Compte Personnel de Formation)
    1. Sans e-tutorat
    2. Avec 12 heures de e-tutorat
    3. Avec 24 heures de e-tutorat
  2. CPF de transition professionnelle
  3. PDC Plan de développement des compétences
  4. Pôle Emploi
  5. OPCO

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Pas de frais de dossier, ni de frais d’inscription = 0 €

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