Gestionnaire de Paie
Formation à distance
en alternance

Comptabilité, Gestion de la paie, Ressources humaines

Devenez Gestionnaire de Paie en Alternance

Vous recherchez une formation qui vous permettra d’acquérir les compétences recherchées dans le domaine de la comptabilité et de la paie ? La formation de Gestionnaire de Paie en Alternance est faite pour vous !

Suivez cette formation 100% en ligne et en alternance pour obtenir un titre professionnel de niveau Bac+2 reconnu par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

 

Les débouchés après une formation de gestionnaire de paie

 

Vous pourrez occuper un poste de :

  1. Gestionnaire de paie
  2. Gestionnaire paie et administration du personnel
  3. Collaborateur(trice) paie
  4. Comptable spécialisé paie

Vous pourrez exercer votre métier auprès d’organismes tels que les agences d’intérim, les cabinets d’expertise comptable, les entreprises (PME/PMI, sociétés diverses) dans le service des Ressources Humaines, les centres de gestion ainsi que la fonction publique. 

Retrouvez notre fiche métier sur le gestionnaire de paie >>

Les avantages d’une formation en ligne avec H3 Campus Online

 

  1. Formation professionnelle à distance accessible H 24
  2. Cours sous forme de contenus sonorisés, de vidéos
  3. Nombreux exercices d’entraînement auto-corrigés
  4. Evaluations sous forme d’exercices ou de quiz
  5. Formation en alternance => aucun frais pour l’apprenant
  6. Accompagnement de l’école dans la recherche d’une entreprise d’accueil grâce au réseau des partenaires

Les objectifs de la formation gestionnaire de paie

  1. Réaliser la gestion administrative et juridique de la paie
  2. Établir les déclarations sociales et effectuer le Bilan Social
  3. Maîtriser les outils informatiques dédiés à la gestion de la paie

Détails de la formation

  • Programme

    Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

    1. Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
        1. Rédiger et modifier le contrat de travail
        2. Définir le bulletin de paie
    2. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
      1. Calculer les cotisation sociales
      2. Rémunérer les contrats spécifiques
    3. Traiter les informations impactant la rémunération nette

    Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

    1. Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
      1. Décompter le temps de travail
      2. Distinguer les éléments de rémunération soumis à cotisation
      3. Rémunérer les congés payés
      4. Rompre le contrat de travail
    2. Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
    3. Contrôler les données issues du traitement de la paie
        1. Établir les déclarations sociales et effectuer le Bilan Social
      1. Les mises à jour annuelles
      2. Calculer la masse salariale
      3. Assurer les relations avec le personnel et les tiers
    4. Exercices de révision et de préparation à l’examen
  • Admissions

    PREREQUIS :

    1. Etre titulaire d’un diplôme du Baccalauréat ou équivalent (niveau 4) 
    2. Disposer d’un ordinateur avec une sortie audio et vidéo, d’une connexion internet
    3. Connaissance de base d’un tableur (type Excel)

     

    ADMISSION :

    1. Entretien individuel de motivation qui nous permettra la prescription de votre parcours individualisé. Notre objectif est d’évaluer votre motivation, votre potentiel, vos connaissances pour vous guider au mieux dans votre orientation et votre parcours professionnel.
    2. Toutes nos formations sont ouvertes aux candidats en situation de handicap.
  • Modalités

    Les modalités de la formation en alternance

    1. Formation 100% en ligne
    2. Rythme d’alternance : 1 jour de cours par semaine et 4 jours en entreprise
    3. Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
    4. Démarrage tout au long de l’année, grâce aux cours en ligne disponibles H24
    5. Date d’examen déterminée lors de l’inscription.
    6. Tutorat régulier par un e-formateur, expert du métier, tout au long de votre parcours
    7. Durée d’apprentissage estimée : 250 heures sur une durée totale de 12 mois
    8. En cas d’échec, vous avez 1 an pour valider le ou les CCP sur lesquels vous avez échoués
  • Evaluation

    L’obtention de la certification

    La certification est constituée de la validation des 2 blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle.

    Pour valider votre titre, vous devrez :

    1. Préparer un dossier professionnel (DP) à partir des cas réalisés en formation
    2. Participer à la session d’examen : évaluation par un jury de professionnels du secteur d’activité concerné à l’issue d’une étude de cas de 4.5 heures et d’un entretien professionnel d’une heure

    Pour rendre sa décision, le jury s’appuie également sur le dossier professionnel et le livret d’évaluation.

     

    Lieu d’examen :

    L’examen se déroule en présentiel en Ile de France à Paris (75) ou Poissy (78).

    Possibilité de passer l’examen à La Roche-sur-Yon (frais d’inscription à prévoir ; nous contacter).

     

  • Poursuite d'études

    Poursuite possible de parcours :

    1. Bachelor Ressources Humaines / Social
    2. Bachelor Comptabilité et Gestion
    3. Licence Ressources Humaines

     

    Débouchés professionnels après la formation de gestionnaire de paie :

     

    1. Gestionnaire de paie : calculer et contrôler la paie des salariés dans le respect de la réglementation.
    2. Assistant paie/administration du personnel : assister le responsable paie dans ses tâches courantes.
    3. Collaborateur/trice paie : participer au traitement de la paie sous la responsabilité du gestionnaire.
    4. Responsable paie/administration : gérer l’intégralité du processus de paie d’une entreprise.
    5. Conseil en paie/RH : accompagner les entreprises sur les questions règlementaires de paie.
  • FAQ

    Quelles sont les compétences requises d’un gestionnaire de paie ?

    1. Maîtriser la législation sociale et le droit du travail en matière de rémunération : salaires, charges sociales, conventions collectives, etc.
    2. Savoir calculer les salaires nets et bruts, les charges salariales et patronales, les indemnités et primes de tous types.
    3. Gérer l’intégralité du processus de paie : recueillir les éléments variables de paie, saisir les données, éditer et vérifier les bulletins.
    4. Assurer le déclenchement des prélèvements sur les salaires (cotisations retraite, mutuelle…) et verser les sommes dues aux organismes sociaux.
    5. Tenir à jour le dossier social et administratif de chaque salarié.
    6. Répondre aux demandes des salariés concernant leur paie.
    7. Assurer le reporting social et fiscal, déclarer les effectifs à l’administration.
    8. Vérifier la conformité des paies et la cohérence des écritures comptables.

     

    Peut-on valider uniquement un des deux blocs ?

    Oui, chaque bloc fait l’objet d’une certification partielle. Si un bloc n’est pas validé, seul celui validé est obtenu.

     

    Peut-on suivre uniquement certains modules ?

    Non, la formation est à suivre dans son intégralité pour valider le titre professionnel de gestionnaire de paie. Retrouvez nos modules courts pour monter en compétence dans le domaine de la paie >>

     

     

     

     

Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

  1. Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
      1. Rédiger et modifier le contrat de travail
      2. Définir le bulletin de paie
  2. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
    1. Calculer les cotisation sociales
    2. Rémunérer les contrats spécifiques
  3. Traiter les informations impactant la rémunération nette

Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

  1. Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
    1. Décompter le temps de travail
    2. Distinguer les éléments de rémunération soumis à cotisation
    3. Rémunérer les congés payés
    4. Rompre le contrat de travail
  2. Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  3. Contrôler les données issues du traitement de la paie
      1. Établir les déclarations sociales et effectuer le Bilan Social
    1. Les mises à jour annuelles
    2. Calculer la masse salariale
    3. Assurer les relations avec le personnel et les tiers
  4. Exercices de révision et de préparation à l’examen

PREREQUIS :

  1. Etre titulaire d’un diplôme du Baccalauréat ou équivalent (niveau 4) 
  2. Disposer d’un ordinateur avec une sortie audio et vidéo, d’une connexion internet
  3. Connaissance de base d’un tableur (type Excel)

 

ADMISSION :

  1. Entretien individuel de motivation qui nous permettra la prescription de votre parcours individualisé. Notre objectif est d’évaluer votre motivation, votre potentiel, vos connaissances pour vous guider au mieux dans votre orientation et votre parcours professionnel.
  2. Toutes nos formations sont ouvertes aux candidats en situation de handicap.

Les modalités de la formation en alternance

  1. Formation 100% en ligne
  2. Rythme d’alternance : 1 jour de cours par semaine et 4 jours en entreprise
  3. Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  4. Démarrage tout au long de l’année, grâce aux cours en ligne disponibles H24
  5. Date d’examen déterminée lors de l’inscription.
  6. Tutorat régulier par un e-formateur, expert du métier, tout au long de votre parcours
  7. Durée d’apprentissage estimée : 250 heures sur une durée totale de 12 mois
  8. En cas d’échec, vous avez 1 an pour valider le ou les CCP sur lesquels vous avez échoués

L’obtention de la certification

La certification est constituée de la validation des 2 blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle.

Pour valider votre titre, vous devrez :

  1. Préparer un dossier professionnel (DP) à partir des cas réalisés en formation
  2. Participer à la session d’examen : évaluation par un jury de professionnels du secteur d’activité concerné à l’issue d’une étude de cas de 4.5 heures et d’un entretien professionnel d’une heure

Pour rendre sa décision, le jury s’appuie également sur le dossier professionnel et le livret d’évaluation.

 

Lieu d’examen :

L’examen se déroule en présentiel en Ile de France à Paris (75) ou Poissy (78).

Possibilité de passer l’examen à La Roche-sur-Yon (frais d’inscription à prévoir ; nous contacter).

 

Poursuite possible de parcours :

  1. Bachelor Ressources Humaines / Social
  2. Bachelor Comptabilité et Gestion
  3. Licence Ressources Humaines

 

Débouchés professionnels après la formation de gestionnaire de paie :

 

  1. Gestionnaire de paie : calculer et contrôler la paie des salariés dans le respect de la réglementation.
  2. Assistant paie/administration du personnel : assister le responsable paie dans ses tâches courantes.
  3. Collaborateur/trice paie : participer au traitement de la paie sous la responsabilité du gestionnaire.
  4. Responsable paie/administration : gérer l’intégralité du processus de paie d’une entreprise.
  5. Conseil en paie/RH : accompagner les entreprises sur les questions règlementaires de paie.

Quelles sont les compétences requises d’un gestionnaire de paie ?

  1. Maîtriser la législation sociale et le droit du travail en matière de rémunération : salaires, charges sociales, conventions collectives, etc.
  2. Savoir calculer les salaires nets et bruts, les charges salariales et patronales, les indemnités et primes de tous types.
  3. Gérer l’intégralité du processus de paie : recueillir les éléments variables de paie, saisir les données, éditer et vérifier les bulletins.
  4. Assurer le déclenchement des prélèvements sur les salaires (cotisations retraite, mutuelle…) et verser les sommes dues aux organismes sociaux.
  5. Tenir à jour le dossier social et administratif de chaque salarié.
  6. Répondre aux demandes des salariés concernant leur paie.
  7. Assurer le reporting social et fiscal, déclarer les effectifs à l’administration.
  8. Vérifier la conformité des paies et la cohérence des écritures comptables.

 

Peut-on valider uniquement un des deux blocs ?

Oui, chaque bloc fait l’objet d’une certification partielle. Si un bloc n’est pas validé, seul celui validé est obtenu.

 

Peut-on suivre uniquement certains modules ?

Non, la formation est à suivre dans son intégralité pour valider le titre professionnel de gestionnaire de paie. Retrouvez nos modules courts pour monter en compétence dans le domaine de la paie >>

 

 

 

 

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