Devenir Gestionnaire de paie – Fiche métier

En quoi consiste le métier de Gestionnaire de Paie

Ses missions peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise et de son secteur d’activité.

Voici un exemple des missions d’un gestionnaire de paie :

Les missions d’un gestionnaire de paie :

• Gestion administrative : Le gestionnaire de paie peut s’occuper des formalités d’embauche et de départ des salariés. Il peut être le point de contact principal pour les questions relatives à la paie au sein de l’entreprise. Il doit être capable de répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération et les déductions sur leur salaire.
• Gestion financière : Le gestionnaire de paie gère les bulletins de salaire, et doit vérifier chaque élément qui le compose. Il est responsable du calcul des salaires en tenant compte des différentes cotisations social es, des impôts, des retenues sur salaire, et des éventuelles primes ou bonus.
• Gérer des contrats : Faire des déclarations sociales, assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles. Il peut être chargé de la rédaction et de la gestion des contrats de travail, en s’assurant de leur conformité avec la législation en vigueur.
• Veille juridique : Le gestionnaire de paie doit se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de fiscalité pour garantir la conformité des pratiques de l’entreprise.
• Audit : Le gestionnaire de paie doit s’assurer de l’exactitude des données de paie en effectuant des contrôles réguliers et en participant à des audits internes ou externes.

 

En résumé, ce spécialiste de la paie a pour mission de garantir la bonne gestion administrative et financière de la paie au sein de l’entreprise, en respectant la législation en vigueur et en assurant un traitement équitable et transparent des salaires des employés.

 

Les compétences du gestionnaire de paie :

Le rôle de gestionnaire de paie requiert une combinaison de compétences techniques, légales et relationnelles.

Les qualités personnelles sont :

• La discrétion, il connaît les rémunérations des collaborateurs.
• La rigueur pour éviter des erreurs de calcul
• Être accessible et avoir un bon relationnel
• Une résistance au stress

 

Voici quelques compétences techniques essentielles pour un gestionnaire de paie :

 

• Une compréhension approfondie de la législation du travail, des conventions collectives et des règles fiscales est cruciale pour assurer le respect des obligations en matière de paie.
• Il doit avoir le goût des chiffres et maîtriser les outils statistiques et des logiciels tels que les logiciels de paie (CIEL, CEGID…) et les logiciels de gestion RH.
• Une aisance dans le domaine de la comptabilité est nécessaire pour élaborer les bulletins de salaire.

 

Comment devenir gestionnaire de paie

Les études et les formations pour devenir Gestionnaire de paie :

 

Une formation Bac +2 est exigée, un BTS en comptabilité et gestion pour acquérir les connaissances nécessaires pour devenir gestionnaire de paie. H3 Campus propose aussi un BTS SAM – support de l’action managériale ou un BTS GPME – gestion de la PME.

Dans le cadre d’une formation continue, H3 campus Online propose une formation en ligne pour le métier de Gestionnaire de paie. Cette formation équivaut à un BAC+2 qui peut être effectuée en alternance.

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Le salaire et l’évolution professionnelle d’un gestionnaire de paie :

 

Le salaire d’un gestionnaire de paie débutant se situe entre 25 000 et 28 000€ brut/an.

Le salaire varie en fonction du niveau d’expérience et de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, ainsi pour un gestionnaire de paie confirmé, le salaire peut évoluer à hauteur de 3000€ brut/mois.

Concernant l’évolution d’un gestionnaire de paie, il peut devenir contrôleur de gestion. Il peut aussi faire une formation pour devenir comptable ou expert-comptable ou s’orienter dans le domaine des ressources humaines pour devenir responsable ou directeur du service.

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