Gestionnaire de Paie en Alternance

Présentation de la formation Gestionnaire de Paie

Devenez un spécialiste de la gestion de la paie

Vous souhaitez intégrer un métier technique et recherché dans le domaine des ressources humaines ?
Préparez à distance le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP 36803 – Niveau 5, Bac+2) via l’alternance, avec H3 Campus Online.

Un métier en tension, essentiel dans toutes les entreprises : vous êtes garant de la bonne application des règles sociales, du traitement des salaires et du suivi administratif des salariés.

Missions principales du gestionnaire de paie

• Établir les bulletins de paie

• Assurer les déclarations sociales (DSN, charges)

• Gérer les absences, congés, arrêts maladie

• Appliquer la législation sociale et les conventions collectives

• Suivre les évolutions réglementaires

Objectifs de la formation gestionnaire de Paie

• Maîtriser les logiciels de paie et outils RH

• Garantir la conformité des bulletins avec la législation

• Piloter l’administration du personnel dans sa globalité

• Acquérir une expertise technique recherchée sur le marché de l’emploi

Programme de la formation gestionnaire de Paie

Bloc 1 – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

• Collecte des données administratives

• Suivi des contrats, des absences, congés, arrêts

• Mise à jour des dossiers salariés et des tableaux de bord RH

Bloc 2 – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Élaboration et contrôle des bulletins de paie

• Déclarations sociales mensuelles et annuelles

• Suivi des tableaux de charges

L’obtention de la certification

• Certification officielle de niveau 5 (Bac +2) 

• Reconnaissance par le Ministère du Travail 

• Titre inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) 

Voir les modalités d’évaluation ici

L’admission en formation gestionnaire de Paie

Prérequis

• Niveau Bac exigé (niveau 4)

• Appétence pour les chiffres, le droit social et la rigueur

• Projet professionnel validé dans la fonction RH / paie

Procédure d’admission

• Dossier de candidature

• Entretien individuel à distance

• Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise

Notre équipe vous accompagne pour trouver une entreprise d’accueil

Modalités de la formation gestionnaire de Paie

• Rentrée : plusieurs sessions/an (octobre, janvier, avril, juillet)
• Durée : 12 mois (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
• 100 % à distance : plateforme accessible 24h/24 + classes virtuelles
• Tutorat personnalisé avec des formateurs experts de la paie
• Rythme alternance : 1 jour en formation / 4 jours en entreprise
• Titre professionnel reconnu par l’État – RNCP 36803

Financements

• Prise en charge totale par votre OPCO
• Aucun frais à la charge de l’alternant
• Aides à l’embauche pour l’entreprise (jusqu’à 6 000 € sous conditions)

Poursuite d’études après la formation en Gestion de paie 

Poursuites d’études possibles

• Bachelor RH ou gestion sociale

• Licence professionnelle RH ou gestion du personnel

• Spécialisations en droit social, audit RH ou logiciels de paie

Débouchés métiers

• Gestionnaire de paie en entreprise ou cabinet

• Assistant paie

• Collaborateur social en cabinet d’expertise comptable

• Chargé d’administration du personnel

Un métier stable, recherché et très bien intégré dans tous les secteurs d’activité.

Questions fréquentes sur la formation à distance

Quelle est la différence entre l’alternance et la formation initiale ?

En alternance, vous travaillez en entreprise tout en suivant la formation. Vous êtes rémunéré(e), et les frais sont pris en charge à 100 % par l’OPCO.

Quelle est la charge de travail à distance ?

Vous avez accès à une plateforme en ligne 24h/24 et à des cours en visio chaque semaine. Le rythme est pensé pour alterner efficacement travail en entreprise et montée en compétence.

Quels outils sont utilisés en formation ?

Des logiciels professionnels RH & paie, simulateurs de paie, supports numériques, cas pratiques et mises en situation concrètes.

Est-ce possible à tout âge ?

Oui, l’alternance est ouverte jusqu’à 29 ans en apprentissage, et sans limite d’âge en contrat pro si vous êtes demandeur d’emploi.