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Financement formation : quelle solution pour votre entreprise ?
Selon votre situation
- Formation équipes en poste → Plan de développement OPCO
- Projet personnel salarié → CPF et co-financement
- Poste en tension → Aides spécifiques Pôle emploi
Solutions de financement disponibles
-
OPCO – Plan de développement des compétences
-
CPF et co-financement entreprise
-
Contrat de professionnalisation
-
Dispositifs spécifiques et aides
- Le dispositif principal pour les entreprises :
- Financement jusqu’à 100% selon votre OPCO
- Formations courtes ou diplômantes éligibles
- Priorité TPE-PME (-50 salariés)
- Pas de mobilisation CPF salarié
Tout savoir sur le financement OPCO
- Solution mixte salarié + entreprise :
- CPF salarié (jusqu’à 5000€) + abondement entreprise
- Engagement mutuel transparent
- Formations certifiantes H3 Campus éligibles
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- Formation + recrutement simultanés :
- 100% financé OPCO + salaire alternant
- Reconversion interne ou recrutement externe
- Diplômes RNCP Bac+2/Bac+3 à distance
- Aide embauche jusqu’à 6000€
- POEI – Formation avant embauche
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- Aides régionales selon votre localisation
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- Comptable Assistant (Bac+2) – OPCO + CPF + Alternance
- Gestionnaire de Paie (Bac+2) – Tous dispositifs éligibles
- Assistant RH (Bac+2) – OPCO + CPF + POEI
- Marketing Digital & IA (Bac+3) – CPF + Alternance
Quel dispositif choisir ?
Comparatif rapide :
Dispositif | Financement | Public | Délai |
---|---|---|---|
OPCO | Jusqu’à 100% | Salariés en poste | 3-6 semaines |
CPF | 5000€ + abondement | Tous salariés | 2 semaines |
Alternance | 100% + aides | Recrutement/reconversion | 4-8 semaines |
POEI | 100% France Travail | Recrutement postes en tension | 6-10 semaines |
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Process en 3 étapes :
- Diagnostic gratuit – Analyse de votre situation (30min)
- Stratégie financement – Plan personnalisé proposé
- Montage dossier – Accompagnement jusqu’à validation
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Site mis à jour 26/08/2025