Gestionnaire de Paie

Renforcez les compétences en paie de vos équipes RH

Le Gestionnaire de Paie est un professionnel indispensable dans toute entreprise. Il assure le traitement et le suivi de la paie, tout en veillant à la conformité des déclarations sociales.

Formez vos collaborateurs au Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP 35633), un diplôme de niveau 5 (équivalent Bac +2) reconnu par l’État.

Programme de la formation Gestionnaire de Paie

Les essentiels en 2 blocs de compétences

Bloc 1 – Tenue et suivi du dossier social entreprise

• Collecte d’informations et suivi des salariés
• Gestion administrative (embauche, contrats, sorties)

Bloc 2 – Production de la paie et déclarations sociales

• Réalisation des bulletins de paie et calculs
• Gestion DSN et relation organismes sociaux

Télécharger le programme détaillé

Publics concernés par la formation Gestionnaire de Paie

Cette formation s’adresse aux collaborateurs de vos services :

• Équipes RH en montée en compétences
• Assistants comptables évoluant vers la paie
• Nouveaux collaborateurs paie à former
• Responsables paie souhaitant certifier leurs acquis

Prérequis : Diplôme niveau 4 (Bac) ou expérience RH/comptabilité

Modalités de la formation Gestionnaire de Paie

• Durée : 6 à 8 mois (350h de stage inclus)

• Format : 100% à distance – Entrées permanentes
• Accompagnement : tuteur expert paie personnalisé
• Certification : titre professionnel RNCP 35633
• Accessible aux personnes en situation de handicap

Financements

• OPCO – Prise en charge possible selon secteur
• Plan de développement des compétences
• Budget formation entreprise
• Dispositifs spécifiques selon votre secteur d’activité

Questions  fréquentes sur la formation Gestionnaire de Paie ?

À qui s’adresse cette formation Gestionnaire de Paie ?

Elle est destinée aux collaborateurs des services RH, comptabilité ou administration du personnel, ainsi qu’aux salariés en poste souhaitant évoluer vers un rôle spécialisé en paie. Les entreprises peuvent aussi l’utiliser pour former de nouveaux recrutés ou requalifier un collaborateur.

Quels sont les bénéfices pour l’entreprise ?

• Sécurisation des processus de paie

• Réduction des erreurs et risques de redressement

• Montée en compétences rapide et opérationnelle

• Fidélisation et motivation des équipes RH

• Meilleure maîtrise des outils et réglementations sociales

Quel est le contenu de la formation ?

Le programme couvre :

• L’élaboration et le contrôle des bulletins de paie

• La gestion des déclarations sociales et fiscales

• La maîtrise des bases de la législation du travail

• L’utilisation des logiciels de paie

• Les pratiques RH liées à la paie (absences, congés, primes…)

Quelles options de financement sont disponibles ?

• OPCO (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)

• Contrat de professionnalisation

• Contrat d’apprentissage

• Plan de développement des compétences de l’entreprise

Quels résultats attendre après la formation ?

Un collaborateur formé au titre de Gestionnaire de Paie sera capable de gérer l’ensemble du processus de paie de manière fiable, conforme et optimisée, tout en apportant un support stratégique à votre service RH.