Financement via votre entreprise

Qu’est-ce qu’un OPCO ?

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes agréés par l’État chargés de financer et d’accompagner le développement des compétences des salariés et des entreprises. Leur mission principale est de collecter et gérer les contributions formation des entreprises, puis de les redistribuer sous forme de financements pour :

  • les formations professionnelles (montée en compétences, reconversions, certifications),

  • les contrats d’apprentissage et de professionnalisation,

  • l’accompagnement à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Concrètement, l’OPCO est un partenaire stratégique : il permet aux entreprises de réduire leurs coûts de formation, de fidéliser leurs collaborateurs et de sécuriser leurs investissements en compétences.

OPCO et formation à distance : maximisez votre budget formation

Pourquoi l’OPCO est un levier stratégique pour la formation professionnelle

Les OPCO ne se contentent pas de financer : ils révolutionnent votre approche formation. Contrairement aux idées reçues, 67% des entreprises sous-exploitent leurs droits OPCO par méconnaissance des dispositifs avancés.

H3 Campus Online va plus loin que l’accompagnement administratif classique : nous optimisons votre ROI formation grâce à une approche data-driven et des parcours adaptatifs qui s’alignent parfaitement avec les critères OPCO les plus exigeants.

 

 

Estimez votre budget formation OPCO

 

 

Formations professionnelles éligibles OPCO

 

Qui peut bénéficier du financement OPCO ?

  1. Salariés en CDI, CDD, temps partiel ou intermittents
  2. Alternants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  3. Demandeurs d’emploi via dispositifs POEI, POEC ou Action de Formation Préalable au Recrutement
  4. Dirigeants non-salariés selon secteurs et OPCO

 

Nos formations certifiantes financées par OPCO

Exemples de formations certifiantes financées par les OPCO

Formations Métiers Recherchés :

  1. Gestionnaire de Paie – Certification reconnue RNCP
  2. Assistant Ressources Humaines – Parcours complet RH
  3. Comptable Assistant – Compétences comptables opérationnelles
  4. Conseiller Commercial – Techniques de vente modernes
  5. Chargé de Communication Digitale – Marketing et communication online

 

Avantage H3 : Toutes nos formations intègrent les outils numériques actuels du marché du travail.

 

Tout savoir sur le financement OPCO

 

 

 

 

Démarches OPCO simplifiées : notre accompagnement étape par étape

 

Les 4 étapes du financement formation

  1. Identification de votre OPCO > Nous identifions votre opérateur selon votre convention collective et vous orientons vers les bons interlocuteurs.
  2. Constitution du dossier > H3 Campus Online fournit tous les éléments requis : programmes détaillés, devis, planning, modalités pédagogiques.
  3. Demande de prise en charge > Nous vous accompagnons dans la rédaction de votre demande et optimisons vos chances d’acceptation.
  4. Suivi et relations OPCO  > Notre équipe administrative maintient le contact avec votre OPCO tout au long du parcours.

 

Etre recontacté par notre équipe

 

 

Conseils pour optimiser son budget formation

 

Plan d’action pour rentabiliser vos financements OPCO

 

Stratégie 1 – La formation évolutive pour faire progresser vos talents

Construisez un parcours de montée en compétences sur 2 à 3 ans, adapté à vos besoins métiers.


Exemple concret :
Assistant RH → Gestionnaire de Paie → Expert Paie

  • Chaque étape peut être financée séparément via votre OPCO

  • Idéal pour fidéliser vos collaborateurs et anticiper vos besoins futurs

  • Permet d’assurer une évolution professionnelle progressive sans rupture d’activité

 

Stratégie 2 – La mutualisation inter-services pour réduire les coûts

En formant plusieurs collaborateurs sur des compétences transversales (ex : Excel avancé, communication interpersonnelle, gestion de projet), vous :

  • Mutualisez les budgets de formation entre différents services

  • Négociez des tarifs préférentiels grâce au volume

  • Développez une culture commune et améliorez la collaboration interne

 

Stratégie 3 – L’anticipation avec la POEI pour vos futurs recrutements

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) permet de :

  • Former un candidat avant son embauche sur les compétences clés du poste

  • Bénéficier d’un financement OPCO jusqu’à 400 heures de formation

  • Sécuriser vos recrutements en intégrant un collaborateur déjà opérationnel

Questions fréquentes sur le financement OPCO

Puis-je former un salarié en reconversion professionnelle ?

Oui, plusieurs dispositifs existent : le plan de développement des compétences, la Pro-A (reconversion ou promotion par alternance), ou le CPF de transition si le salarié en fait la demande.

Combien de salariés puis-je former simultanément ?

Aucune limite. Nous proposons des sessions individuelles, en petit groupe, ou des formations intra-entreprise adaptées à vos contraintes organisationnelles.

Quels sont les délais de traitement OPCO ?

Les délais varient de 15 jours à 6 semaines selon l’OPCO et la période. Nous vous conseillons les meilleures fenêtres de dépôt pour accélérer les validations.

La formation à distance est-elle bien acceptée par les OPCO ?

Absolument. Depuis 2020, la formation à distance est pleinement reconnue. Nos formations respectent les critères qualité exigés et nos certifications sont inscrites au RNCP.

Que se passe-t-il si mon dossier OPCO est refusé ?

Rare avec notre accompagnement. En cas de refus, nous analysons les motifs et représentons le dossier corrigé, ou vous orientons vers des solutions alternatives.