Actualité

❌ Ce qu’il faut éviter Ce qu’il faut faire Regarder la vidéo du recruteur sur l’écran. Regarder l’objectif de votre caméra. C’est le seul moyen pour que le recruteur ait l’impression que vous le regardez dans les yeux. Porter une tenue décontractée sous prétexte d’être chez soi. S’habiller entièrement de manière professionnelle (haut ET bas, […]

Avant (Le profil traditionnel) Aujourd’hui et Demain (Le profil d’avenir) Saisie manuelle de données kilométriques. Supervision d’outils digitaux et automatisation. Rôle purement technique et exécutant. Rôle de conseil auprès de la direction et des salariés. Focalisation unique sur le bulletin de salaire. Compétences transverses en paie, droit social et RH. Travail obligatoirement au bureau (sur […]

Critères Approche Traditionnelle Approche Digitale & Moderne Administration Traitement manuel des documents et dossiers physiques. Dématérialisation globale via un SIRH centralisé. Recrutement Tri manuel des CV, entretiens uniquement en présentiel. Sourcing actif, entretiens vidéo, tests de personnalité en ligne. Organisation Présence obligatoire au bureau pour tous. Gestion du travail hybride, flexibilité et chartes de télétravail. […]

Étape de sécurisation Action concrète Bénéfice pour votre projet Diagnostic Bilan de compétences et état des lieux des acquis Identifier vos forces et compétences transférables Exploration Enquêtes métiers et échanges avec des experts Valider la réalité du marché et du quotidien du métier Validation Coaching d’orientation H3 Campus Online Choisir la formation la plus alignée […]

Objectif RH KPI principal Outil de mesure recommandé Fréquence de suivi Mesurer la satisfaction Net Promoter Score (NPS) / Note sur 10 Questionnaire à chaud automatisé sur LMS Immédiat (J+0) Garantir l’engagement Taux de complétion & Taux d’assiduité Tracking de la plateforme LMS / e-learning Hebdomadaire Valider l’acquisition Taux de réussite aux quiz & cas […]